Irlanda (euro, bruto anual)
Dublin concentra as sedes europeias das big techs e a maior parte das vagas com Critical Skills Permit.
| Função | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Engenheiro de software | €38k – €50k | €55k – €75k | €80k – €110k |
| Data engineer | €40k – €52k | €58k – €78k | €85k – €115k |
| Data analyst | €35k – €45k | €48k – €65k | €70k – €90k |
| DevOps / cloud | €42k – €55k | €62k – €82k | €90k – €120k |
| Marketing digital | €32k – €40k | €45k – €60k | €65k – €85k |
| Account executive (com variável) | — | €65k – €95k | €100k – €150k |
| Analista financeiro | €38k – €48k | €52k – €70k | €80k – €105k |
Valores anuais brutos indicativos para Dublin, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Fora de Dublin, os salários costumam ficar 10 a 20 por cento abaixo. É referência de negociação, não garantia.
Reino Unido (libra, bruto anual)
Maior volume de vagas da Europa, mas quase tudo depende de a empresa ter sponsor licence.
| Função | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Engenheiro de software | £35k – £48k | £55k – £80k | £85k – £120k |
| Data engineer | £38k – £50k | £58k – £82k | £90k – £125k |
| Data analyst | £30k – £40k | £45k – £62k | £68k – £90k |
| DevOps / cloud | £40k – £52k | £62k – £88k | £95k – £130k |
| Marketing digital | £26k – £34k | £40k – £55k | £65k – £90k |
| Account executive (com variável) | — | £70k – £110k | £120k – £180k |
| Analista financeiro | £33k – £45k | £52k – £72k | £85k – £115k |
Valores anuais brutos indicativos para Londres. Manchester, Leeds, Bristol e Edimburgo costumam ficar 15 a 25 por cento abaixo para o mesmo nível. É referência de negociação, não garantia.
Portugal (euro, bruto anual)
Salários menores, mas idioma, cultura e custo de vida tornam a entrada mais simples para brasileiros.
| Função | Júnior | Pleno | Sênior |
|---|---|---|---|
| Engenheiro de software | €21k – €30k | €33k – €48k | €52k – €75k |
| Data engineer | €23k – €32k | €36k – €52k | €56k – €80k |
| Data analyst | €19k – €27k | €30k – €42k | €45k – €62k |
| DevOps / cloud | €25k – €34k | €38k – €55k | €60k – €85k |
| Marketing digital | €17k – €24k | €26k – €38k | €42k – €60k |
| Account executive (com variável) | — | €45k – €70k | €75k – €110k |
| Analista financeiro | €20k – €28k | €32k – €45k | €50k – €72k |
Valores anuais brutos indicativos para Lisboa e Porto. Em Portugal o salário costuma ser apresentado em 14 pagamentos, então confirme sempre a base da proposta. É referência de negociação, não garantia.
O número bruto engana, faça a conta certa
Antes de comparar dois países, monte um orçamento mensal simples para cada um: aluguel, transporte, seguro de saúde, creche se for o caso e comida. Um salário de setenta mil euros em Dublin com aluguel de dois mil e duzentos euros pode deixar menos dinheiro livre do que quarenta mil no Porto. É essa conta que decide, não a conversão para real.
Some também os benefícios, porque na Europa eles valem dinheiro de verdade. Contribuição da empresa para o pension na Irlanda e no Reino Unido, seguro de saúde privado e, em Portugal, o subsídio de alimentação e a estrutura de catorze pagamentos. Duas propostas com a mesma base mensal podem diferir em milhares de euros por ano.
Por fim, orce os três primeiros meses separadamente. Depósito, primeiro aluguel, mobília básica e a espera até o primeiro pagamento são o que mais aperta quem acabou de chegar, e quase ninguém planeja essa parte.
Como conduzir a conversa de salário
Não dê o primeiro número
Quando perguntarem cedo, devolva uma faixa de mercado para aquela função naquela cidade e diga que é flexível conforme o pacote completo.
Nunca cite o salário brasileiro
Ele ancora a conversa numa base de custo diferente e costuma colocar você abaixo do piso local, mesmo em empresa grande.
Confira o piso do visto
Critical Skills na Irlanda e Skilled Worker no Reino Unido têm salário mínimo por profissão. Se a oferta não bate o piso, o visto não sai, então isso vem antes de qualquer negociação.
Peça uma vez, com número e razão
Um pedido claro e educado funciona. Rodadas seguidas de regateio desgastam a relação antes de você começar, e o medo de perder o patrocínio faz muita gente aceitar abaixo do que conseguiria.
Continuar
O que dizem nossos clientes
“My experience with HULA Career exceeded my expectations. They provided exceptional guidance throughout every step of my dream job search. I am incredibly grateful to Hugo and Laura for their unwavering support.”
“Hugo is a friendly and dedicated professional who can help you with career coaching. He was very attentive to me, making calls to teach me strategies to get the perfect job and providing accurate and professional material.”
“If you're looking for any career related help or advice in Ireland, HULA is the one for you. Hugo and Laura are two of the sweetest and kind hearted people who go above and beyond to support you.”
“I had an amazing experience with HULA Career! Their team provided outstanding support in improving my LinkedIn profile and CV, making them more professional and impactful. Their guidance was clear, personalized, and extremely helpful.”
“I've been a client of HULA Career for a while now, and working with them has been one of the best decisions I've made for my professional growth. From the very beginning, they made me feel seen and heard.”
“I had a very good experience with HULA! Hugo is an amazing professional who always goes beyond to provide the best service he can. I learned a lot from our sessions and would recommend 100% for anyone who needs help finding a new job.”
“HULA met my expectations perfectly. I was looking for guidance to create a standout resume, and they fully understood my needs. The team was extremely attentive and delivered excellent services.”
“They are excellent professionals and exceed expectations. They helped me in a practical way, but also in a psychological way so that I could position myself in the labour market in another country. Thank you so much, you're amazing.”
Quer saber quanto o seu perfil vale na Europa?
Na consulta gratuita olhamos a sua experiência, o seu inglês e o mercado que faz mais sentido, e dizemos qual faixa é realista pedir e como conduzir a conversa de salário.
Escrito por
Hugo Faria
Career coach e co-fundador da HULA. Trabalha toda semana com profissionais internacionais que querem trabalhar na Irlanda, no Reino Unido e em Portugal, e acompanha CV, LinkedIn, candidaturas e entrevistas. Conheça o Hugo.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um brasileiro na Europa?+
Depende muito mais do país e da função do que da nacionalidade. Um desenvolvedor pleno recebe algo na casa dos 55 a 75 mil euros por ano na Irlanda, 55 a 80 mil libras em Londres e 33 a 48 mil euros em Portugal. Empresa internacional não paga menos a estrangeiro pela mesma vaga, o que muda o valor é o nível, a cidade e a sua capacidade de negociar.
Vale a pena converter o salário europeu para reais?+
Para decidir, não. A conversão para real dá um número impressionante e engana, porque você vai gastar em euro ou libra, e moradia é o item que domina o orçamento. A conta certa é o líquido menos o aluguel no país de destino, e só depois compare com a sua realidade atual.
Qual país europeu paga melhor para quem vem do Brasil?+
Em valor bruto, o Reino Unido e a Irlanda pagam bem acima de Portugal, especialmente em tecnologia. Em qualidade de vida por euro que sobra, Portugal e as cidades irlandesas fora de Dublin competem bem. Se o objetivo é acumular, Irlanda e Reino Unido; se é transição mais fácil de idioma e cultura, Portugal.
Quanto sobra depois dos impostos?+
Na Irlanda existem dois escalões de imposto mais USC e PRSI; no Reino Unido, income tax por faixas mais National Insurance e o pension automático; em Portugal, IRS mais Segurança Social. Nos três casos o líquido é bem menor que o bruto, então simule qualquer proposta numa calculadora oficial antes de aceitar.
Posso negociar salário sendo estrangeiro?+
Pode e deve, a partir de nível pleno. O erro clássico do brasileiro é aceitar a primeira oferta por gratidão ou por medo de perder o patrocínio de visto. Um pedido educado, uma vez, com número e justificativa ligada ao mercado local raramente derruba uma oferta.
Devo dizer quanto ganho no Brasil?+
Não. Responda com uma faixa de mercado para a função naquele país. Citar o salário brasileiro ancora a conversa numa base de custo completamente diferente e costuma colocar você abaixo do piso local.