A experiência sempre esteve lá. Nós ajudámos os empregadores irlandeses a vê-la.

Antes de se mudar para a Irlanda, a Laura tinha construído uma carreira sólida em marketing digital. Eram seis anos numa grande empresa no Brasil, com experiência em campanhas, conteúdo, canais digitais e num ambiente corporativo complexo.

Só que, como acontece com muitos profissionais internacionais, o primeiro trabalho dela na Irlanda foi fora da área. Começou como empregada de mesa para se sustentar enquanto se adaptava ao país. O que era temporário durou três anos.

Quanto mais tempo passava longe do marketing, mais difícil ficava voltar. Os recrutadores viam a experiência recente na restauração antes de verem a profissional de marketing por trás dela.

A Laura não tinha perdido competências nem ambição. Precisava de uma forma melhor de tornar a experiência dela visível, relevante e credível para empregadores na Irlanda.

O problema da Laura não era falta de experiência. Era como a carreira dela aparecia para quem a via pela primeira vez.

Um CV tradicional mostrava onde ela tinha trabalhado, mas não comunicava a criatividade, o conhecimento de marketing nem o potencial dela. Precisávamos de ajudar os empregadores a ver para além do emprego atual.

Em vez de esconder os três anos na restauração, ajudámos a Laura a explicar esse período com confiança. Trabalhar como empregada de mesa mostrava resiliência, adaptabilidade, comunicação e capacidade de reconstruir a vida noutro país. Ao mesmo tempo, trouxemos a experiência em marketing digital de volta ao centro da identidade profissional dela.

A mensagem era clara: a Laura não estava a tentar tornar-se profissional de marketing. Era uma profissional de marketing experiente a preparar o regresso à sua área.

Para a Laura se destacar, fomos além do CV e do LinkedIn. Criámos um conjunto completo de materiais de carreira que permitiam aos empregadores compreender a experiência dela de várias formas.

Um portfólio em website

Construímos para a Laura um portfólio profissional online onde podia apresentar a experiência em marketing de forma visual, com projetos selecionados, campanhas, competências e exemplos do trabalho dela. Cada projeto tinha contexto: o objetivo, a contribuição dela e o resultado, sempre que essa informação existia.

Isto dava a recrutadores e gestores algo mais interessante do que mais um documento. E mostrava que, apesar de trabalhar fora do marketing, ela continuava capaz, atualizada e séria em relação ao regresso à profissão.

Um video CV

Criámos também um video CV curto para a Laura se apresentar de forma mais pessoal e memorável. O vídeo mostrava comunicação, confiança, personalidade e motivação, e permitia explicar o percurso internacional dela de forma positiva, sem deixar que o intervalo no marketing a definisse.

O objetivo não era substituir o CV. Era dar aos empregadores certos mais uma razão para se lembrarem dela.

Um career snapshot

Desenvolvemos um resumo visual da carreira da Laura, reunindo num só lugar a experiência mais relevante, competências, conquistas e a direção pretendida. O snapshot podia ser partilhado em conversas de networking, depois de candidaturas e com quem se oferecia para a apresentar a alguém do setor.

O CV dava o detalhe completo; o career snapshot tornava o valor dela fácil de entender em menos de um minuto.

O CV da Laura foi reconstruído para oportunidades de marketing digital na Irlanda. Tirámos o foco de uma explicação cronológica dos três anos anteriores e colocámo-lo nas provas que sustentavam o próximo passo dela.

Os seis anos de experiência em marketing, o conhecimento de campanhas, as competências digitais e o trabalho numa grande empresa brasileira passaram a ser a base do posicionamento profissional.

Atualizámos também o LinkedIn para reforçar a mesma mensagem. Headline, secção Sobre, experiência e competências ficaram alinhados com as funções que ela queria, e não com o emprego que tinha na altura.

A experiência na restauração continuou a fazer parte do percurso, mas deixou de dominar a forma como os empregadores a viam.

Materiais melhores eram só uma parte da estratégia.

A Laura já se candidatava, mas precisava de ser mais seletiva e intencional. Com formação 1:1 personalizada, ajudámo-la a perceber como funciona o recrutamento na Irlanda e a construir um processo de candidatura mais forte. Ela aprendeu a:

• Identificar vagas que encaixavam mesmo na experiência dela
• Reconhecer as prioridades do empregador no anúncio
• Adaptar as secções mais importantes do CV
• Escolher os melhores projetos do portfólio para cada vaga
• Usar o video CV e o career snapshot de forma estratégica
• Candidatar-se pelos canais certos
• Fazer follow-up profissional depois de submeter
• Explicar a transição de carreira com confiança

O foco deixou de ser enviar o máximo de candidaturas e passou a ser tornar cada candidatura adequada mais forte.

O networking foi uma parte central da estratégia da Laura.

Ajudámo-la a identificar recrutadores, profissionais de marketing digital, gestores e pessoas que trabalhavam nas empresas-alvo. Ela aprendeu a abordá-los de forma natural, a iniciar conversas relevantes e a construir relações sem pedir emprego logo à partida.

O portfólio, o video CV e o career snapshot tornaram estas conversas mais eficazes. Quando alguém perguntava pelo percurso dela, a Laura tinha materiais profissionais que mostravam rapidamente do que era capaz.

Isto transformou o networking de um pedido de ajuda desconfortável numa forma de partilhar trabalho, aprender sobre o mercado e ficar visível para as pessoas certas.

Depois de três anos fora da área, a Laura tinha começado a duvidar se os empregadores irlandeses ainda valorizariam a experiência dela em marketing.

O processo de coaching mostrou-lhe que a carreira dela não tinha desaparecido. Só precisava de a comunicar de forma que fizesse sentido no mercado local. Com preparação 1:1 e revisões regulares, ganhou confiança para explicar:

• Porque trabalhou na restauração ao chegar à Irlanda
• O que aprendeu ao reconstruir a vida noutro país
• Porque estava pronta para voltar ao marketing digital
• Como a experiência no Brasil beneficiava um empregador irlandês
• O que podia contribuir desde o primeiro dia

Em vez de pedir desculpa pelo percurso, a Laura aprendeu a assumi-lo.

A Laura conseguiu uma vaga em marketing digital na Irlanda em dois meses, regressando à profissão que passou anos a construir no Brasil.

A viragem não veio de fingir que os três anos anteriores não tinham acontecido. Veio de apresentar a história completa da forma certa.

A experiência brasileira mostrava o conhecimento de marketing. O tempo na restauração irlandesa mostrava resiliência, adaptabilidade e experiência de trabalho local. O portfólio, o video CV e o career snapshot tornaram as competências visíveis. A estratégia de candidaturas e networking levou esses materiais às pessoas certas.

A Laura não precisava de mais um CV genérico. Precisava de uma estratégia capaz de mudar a forma como os empregadores a viam. A HULA ajudou-a a combinar:

• Posicionamento profissional claro
• Um CV criado para o mercado irlandês
• Um perfil de LinkedIn otimizado
• Um portfólio profissional em website
• Um video CV personalizado
• Um career snapshot visual
• Formação estratégica de candidaturas
• Networking direcionado
• Revisões regulares e acompanhamento 1:1

É assim que a HULA ajuda profissionais internacionais a destacarem-se. Olhamos para além do último cargo para perceber a experiência completa, o potencial e os objetivos da pessoa. Depois combinamos career intelligence, materiais profissionais criativos e coaching humano para que os empregadores vejam o que uma candidatura tradicional deixa escapar.