Vistos de trabalho para Portugal
qual é o certo para si
As vias possíveis, os documentos que vai mesmo precisar, os prazos reais e a forma prática de encontrar uma empresa em Portugal que contrate quem vem de fora.
Salário
Mínimo nacional ou o do setor, o que for mais alto
Procura de trabalho
120 dias, prorrogáveis por mais 60
Família
Reagrupamento após a autorização de residência
Visto com contrato ou visto de procura de trabalho
A maioria das pessoas escolhe a via errada logo no início. A diferença está em ter ou não uma oferta de emprego na mão.
| O que importa | Visto de trabalho com contrato | Visto de procura de trabalho |
|---|---|---|
| Para quem é | Quem já tem contrato ou promessa de contrato com empresa em Portugal | Quem quer vir procurar trabalho em Portugal sem oferta |
| Oferta de emprego | Obrigatória, com contrato assinado ou promessa | Não é necessária no momento do pedido |
| Duração inicial | Visto de residência de quatro meses para entrar e pedir a autorização | 120 dias, prorrogáveis por mais 60 |
| O que acontece a seguir | Marcação na AIMA para a autorização de residência | Se encontrar trabalho, pede a autorização de residência dentro do prazo |
| Meios de subsistência | Comprovados pelo contrato e salário | Comprovados por poupanças equivalentes a três salários mínimos |
| Reagrupamento familiar | Possível após a autorização de residência | Possível depois de obter a autorização de residência |
| Segurança social | Inscrição pela entidade empregadora | Inscrição quando começar a trabalhar |
As regras e valores são definidos pela AIMA e pelos consulados portugueses e mudam com frequência. Confirme sempre os requisitos atuais antes de submeter o pedido.
O processo, do início ao fim
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Perceber qual é a via certa para o seu caso
Cidadãos da União Europeia não precisam de visto e registam-se na junta de freguesia. Quem vem de fora escolhe entre o visto de trabalho com contrato e o visto de procura de trabalho. A escolha muda tudo o que vem a seguir.
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Reunir a documentação base
Passaporte válido, registo criminal, seguro de viagem, comprovativo de alojamento e comprovativo de meios de subsistência. É a parte lenta do processo, por isso comece por aqui e não pelo pedido.
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Obter o NIF
O número de identificação fiscal abre praticamente tudo em Portugal: contrato de arrendamento, conta bancária, contrato de trabalho. Pode ser obtido com representante fiscal antes mesmo de chegar.
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Conseguir o contrato, se for essa a via
O visto de trabalho constrói-se à volta de um contrato ou promessa de contrato assinada. Ou seja, a procura de emprego vem antes da papelada, não depois.
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Submeter o pedido no consulado
O pedido é feito no consulado português da sua área de residência ou através do VFS, com marcação, taxas e recolha de biometria. Os prazos variam muito consoante o consulado.
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Entrar em Portugal e tratar da residência
Com o visto emitido, entra em Portugal e trata da autorização de residência na AIMA, do número de segurança social e do registo no centro de saúde. Prepare estes passos antes de aterrar.
Como encontrar uma empresa que o contrate
Faça isto
- Trate do NIF e da conta bancária cedo, quase tudo o resto depende deles
- Concentre a procura em setores que contratam estrangeiros: tecnologia, turismo, saúde, indústria e centros de serviços partilhados
- Adapte o CV ao formato português, duas páginas, sem foto obrigatória e com resultados concretos
- Diga na primeira conversa qual é a sua situação documental em vez de deixar a dúvida no ar
- Peça o reconhecimento de habilitações à DGES antes das entrevistas se o diploma for de fora da UE
- Guarde tudo digitalizado, os consulados e a AIMA pedem os mesmos documentos várias vezes
Mitos que custam meses
- É preciso ter cidadania europeia para trabalhar em Portugal
- O visto de procura de trabalho garante emprego
- Basta chegar como turista e trocar o estatuto depois
- Só quem trabalha em tecnologia consegue contrato em Portugal
- O processo é igual em todos os consulados
Vistos de trabalho em Portugal: perguntas frequentes
Que vistos de trabalho existem em Portugal?
As duas vias mais usadas por quem vem de fora da União Europeia são o visto de residência para exercício de atividade profissional subordinada, que exige contrato ou promessa de contrato, e o visto de procura de trabalho, que permite entrar em Portugal durante 120 dias prorrogáveis por mais 60 para procurar emprego. Existem ainda vias específicas para atividade altamente qualificada, trabalho independente e nómadas digitais.
Preciso de cidadania europeia para trabalhar em Portugal?
Não. Todos os anos milhares de profissionais de fora da União Europeia trabalham em Portugal com visto e autorização de residência. A cidadania simplifica o processo, mas esperar por ela costuma ser muito mais lento do que tratar do visto.
Como funciona o visto de procura de trabalho?
Permite entrar em Portugal por 120 dias, prorrogáveis por mais 60, para procurar emprego. É preciso comprovar meios de subsistência e alojamento. Se encontrar trabalho dentro do prazo, pede a autorização de residência com o contrato. Se não encontrar, tem de regressar ao país de origem.
Quanto tempo demora um visto de trabalho para Portugal?
Depende do consulado e da altura do ano. Conte com semanas a meses entre a marcação, a submissão e a decisão, e some ainda o tempo de marcação na AIMA já em Portugal. Comece a reunir documentos muito antes de ter a data marcada.
Posso trazer a minha família?
Sim. O reagrupamento familiar é pedido depois de ter a autorização de residência, e abrange cônjuge ou unido de facto, filhos menores e, em certos casos, ascendentes a cargo.
Que salário é preciso ter?
O contrato tem de respeitar pelo menos o salário mínimo nacional e as condições do setor. Para o visto de procura de trabalho é preciso comprovar poupanças equivalentes a cerca de três salários mínimos para cobrir a estadia.
O que é o NIF e porque é tão importante?
É o número de identificação fiscal português. Sem ele não se assina contrato de arrendamento, não se abre conta bancária nem se formaliza um contrato de trabalho. Pode ser pedido à distância através de um representante fiscal.
O visto é a parte fácil. O contrato é que não é.
Quase todos os processos começam com uma empresa a dizer que sim, e isso começa com um CV que um recrutador português reconhece. Trate primeiro dos documentos e depois das candidaturas.
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