Agências de recrutamento na Irlanda: como usar a seu favor
Como funcionam as agências de recrutamento irlandesas, quais importam por setor, o que dizer na primeira chamada e os erros que o tiram da lista.
As agências trabalham para o empregador, não para si. Escolha três ou quatro especialistas do seu setor, dê um CV limpo e um objetivo claro, e faça seguimento de duas em duas semanas. Enviar o CV a vinte agências é o que o faz desaparecer.
Como funcionam de verdade
A agência recebe do empregador, normalmente 15 a 20 por cento do seu primeiro ano de salário. Isso explica tudo: agem depressa com candidatos fáceis de colocar e ficam em silêncio com perfis que dão trabalho.
Os três tipos
- Contingency. Só recebem se colocarem. Muito volume, bom para funções intermédias.
- Executive search. Pagas à cabeça para funções seniores. Mais lentas e discretas.
- Equipas internas do empregador. Não são agências e costumam dar mais atenção a candidatos internacionais.
Quem importa por setor
| Setor | Nomes conhecidos na Irlanda |
|---|---|
| Tecnologia e engenharia | Morgan McKinley, CPL, Archer, Reperio |
| Finanças e contabilidade | Morgan McKinley, Brightwater, Lincoln, Hays |
| Farmacêutica e dispositivos médicos | CPL Life Sciences, Sigmar, Collins McNicholas |
| Marketing e comercial | Sigmar, Osborne, The Panel, Wallace Myers |
A primeira chamada
- Cargo e nível na linguagem do mercado irlandês.
- Autorização de trabalho. Cidadão da UE, Stamp 4, Critical Skills Permit ou precisa de patrocínio. Ambiguidade aqui mata a candidatura.
- Faixa salarial de 5.000 a 10.000 euros, baseada em dados irlandeses.
- Disponibilidade com datas reais.
- Duas ou três empresas alvo.
Os erros que o eliminam
Registar em quinze agências gera candidaturas duplicadas ao mesmo empregador e ambas caem. Deixar a agência reescrever o CV sem o ver também custa entrevistas. E nunca fazer seguimento tira o seu perfil da secretária do recrutador.
O que as agências não fazem
Não corrigem o seu posicionamento nem o preparam para entrevistas por competências. É isso que fazemos no acompanhamento de carreira para a Irlanda.
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Escrito por
Hugo F
Fundador da HULA Career Coaching. Ajuda profissionais internacionais a conseguir trabalho na Irlanda, no Reino Unido e na Europa.
Perguntas frequentes
As agências cobram ao candidato na Irlanda?
Não. Quem paga é o empregador, normalmente 15 a 20 por cento do primeiro ano de salário.
Em quantas agências me devo registar?
Três ou quatro especialistas do seu setor. Mais do que isso gera candidaturas duplicadas ao mesmo empregador.
As agências trabalham com quem precisa de visto?
Algumas sim, sobretudo em tecnologia e farmacêutica, onde há muitas funções Critical Skills.
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