Tecnologia e dados
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Engenheiro de software | €38k – €50k | €55k – €75k | €80k – €110k |
| Data engineer | €40k – €52k | €58k – €78k | €85k – €115k |
| Data analyst | €35k – €45k | €48k – €65k | €70k – €90k |
| DevOps / platform engineer | €42k – €55k | €62k – €82k | €90k – €120k |
| Analista de cibersegurança | €40k – €52k | €58k – €78k | €85k – €115k |
| Product manager | €45k – €58k | €65k – €85k | €95k – €125k |
Valores anuais brutos indicativos para Dublin, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Fora de Dublin os salários costumam ser 10 a 20 por cento mais baixos. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Marketing e comercial
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Marketing digital / performance | €32k – €40k | €45k – €60k | €65k – €85k |
| Content / product marketing | €32k – €42k | €46k – €62k | €70k – €90k |
| Marketing operations | €35k – €45k | €50k – €68k | €75k – €95k |
| SDR / BDR (com variável) | €38k – €48k | €50k – €62k | — |
| Account executive (com variável) | — | €65k – €95k | €100k – €150k |
| Customer success manager | €35k – €45k | €50k – €68k | €75k – €95k |
Valores anuais brutos indicativos para Dublin, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Fora de Dublin os salários costumam ser 10 a 20 por cento mais baixos. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Finanças, operações e RH
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Contabilista | €35k – €45k | €50k – €68k | €75k – €100k |
| Analista financeiro | €38k – €48k | €52k – €70k | €80k – €105k |
| Gestor de operações | €35k – €45k | €50k – €68k | €75k – €100k |
| RH / talent partner | €33k – €42k | €48k – €62k | €70k – €95k |
| Gestor de projeto | €38k – €48k | €55k – €72k | €80k – €105k |
Valores anuais brutos indicativos para Dublin, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Fora de Dublin os salários costumam ser 10 a 20 por cento mais baixos. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Dublin ou o resto da Irlanda?
Dublin paga tipicamente 10 a 20 por cento acima de Cork, Galway e Limerick para a mesma função, mas a renda costuma consumir mais do que essa diferença. Muita gente acaba com mais dinheiro disponível fora da capital, e a concorrência por vaga é menor.
Antes de comparar ofertas entre cidades, faz um modelo mensal simples: renda, transportes, creche se for o caso e seguro de saúde. Essa comparação diz-te muito mais do que o valor bruto, e é precisamente a conta que quase toda a gente salta.
Se vens de Portugal, orça os primeiros três meses à parte. Depósito, primeira renda e custos de instalação são pesados na Irlanda e apanham mais pessoas desprevenidas do que o orçamento corrente.
Como negociar uma oferta na Irlanda
Não dês o primeiro número
Quando te perguntarem cedo, responde com um intervalo ancorado no mercado de Dublin para aquele nível e diz que és flexível consoante o pacote completo.
Quantifica o pacote todo
Pension, seguro de saúde, bónus, equity e dias de férias mexem no valor real da oferta mais do que dois ou três mil euros de base.
Pede uma vez, com precisão
Um pedido claro e educado, com número e razão, funciona. Várias rondas de regateio estragam a relação antes sequer de começares.
Põe tudo por escrito antes de te despedires
Acordos verbais sobre bónus, revisão salarial ou dias de remoto desaparecem. Pede que o contrato reflita tudo o que foi combinado.
Continuar
O que dizem os nossos clientes
“My experience with HULA Career exceeded my expectations. They provided exceptional guidance throughout every step of my dream job search. I am incredibly grateful to Hugo and Laura for their unwavering support.”
“Hugo is a friendly and dedicated professional who can help you with career coaching. He was very attentive to me, making calls to teach me strategies to get the perfect job and providing accurate and professional material.”
“If you're looking for any career related help or advice in Ireland, HULA is the one for you. Hugo and Laura are two of the sweetest and kind hearted people who go above and beyond to support you.”
“I had an amazing experience with HULA Career! Their team provided outstanding support in improving my LinkedIn profile and CV, making them more professional and impactful. Their guidance was clear, personalized, and extremely helpful.”
“I've been a client of HULA Career for a while now, and working with them has been one of the best decisions I've made for my professional growth. From the very beginning, they made me feel seen and heard.”
“I had a very good experience with HULA! Hugo is an amazing professional who always goes beyond to provide the best service he can. I learned a lot from our sessions and would recommend 100% for anyone who needs help finding a new job.”
“HULA met my expectations perfectly. I was looking for guidance to create a standout resume, and they fully understood my needs. The team was extremely attentive and delivered excellent services.”
“They are excellent professionals and exceed expectations. They helped me in a practical way, but also in a psychological way so that I could position myself in the labour market in another country. Thank you so much, you're amazing.”
Tens uma oferta irlandesa em cima da mesa?
Na consulta gratuita olhamos para a oferta, para o intervalo de mercado daquele nível e para a tua margem de negociação, e ajudamos-te a decidir o que pedir e como o dizer.
Escrito por
Hugo Faria
Career coach e co-fundador da HULA. Trabalha todas as semanas com profissionais que procuram emprego em Portugal, na Irlanda e no Reino Unido, e acompanha-os no CV, LinkedIn, candidaturas e entrevistas. Conhece o Hugo.
Perguntas frequentes
Quanto se ganha na Irlanda comparado com Portugal?+
Na maioria das funções de escritório o bruto irlandês é duas a três vezes o português, mas a renda em Dublin absorve boa parte dessa diferença. A comparação útil é o que sobra ao fim do mês depois de casa, transportes e seguro de saúde, e não o valor bruto do contrato.
Quanto pago de impostos na Irlanda?+
A Irlanda tem dois escalões de IRS mais USC e PRSI, com créditos fiscais que reduzem a taxa efetiva. O líquido é bastante inferior ao bruto, por isso simula sempre a oferta na calculadora oficial da Revenue antes de aceitar ou de negociar.
Vale a pena negociar uma oferta irlandesa?+
Sim, e é esperado a partir de nível intermédio. Um pedido educado, com um número concreto e uma justificação ligada ao mercado, raramente estraga a oferta. O que enfraquece a tua posição é dar um número sem pesquisa ou tentar negociar depois de já teres aceitado verbalmente.
O que respondo quando perguntam a minha expectativa salarial?+
Dá um intervalo cujo mínimo aceitarias mesmo, ancorado no mercado de Dublin para aquela função e senioridade, e acrescenta que és flexível consoante o pacote. Nunca uses o teu salário português como referência, porque ancoras a conversa num mercado com custos completamente diferentes.
Os benefícios contam muito na Irlanda?+
Contam. Contribuição da empresa para o pension, seguro de saúde, bónus e por vezes equity em empresas de tecnologia. Uma boa contribuição para o pension pode valer mais do que dois ou três mil euros de base, por isso quantifica sempre o pacote todo.
Estes valores são fiáveis?+
São intervalos indicativos recolhidos de anúncios e de ofertas reais de clientes, não um estudo estatístico oficial. Serve para enquadrar a conversa; confirma sempre com anúncios atuais para o teu título e nível exatos antes de negociar.