Tecnologia e dados
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Engenheiro de software | £35k – £48k | £55k – £80k | £85k – £120k |
| Data engineer | £38k – £50k | £58k – £82k | £90k – £125k |
| Data analyst | £30k – £40k | £45k – £62k | £68k – £90k |
| DevOps / platform engineer | £40k – £52k | £62k – £88k | £95k – £130k |
| Analista de cibersegurança | £35k – £48k | £55k – £80k | £85k – £120k |
| Product manager | £40k – £55k | £65k – £90k | £100k – £140k |
Valores anuais brutos indicativos para Londres, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Manchester, Leeds, Bristol e Edimburgo costumam ficar 15 a 25 por cento abaixo para o mesmo nível. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Marketing e comercial
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Marketing digital / performance | £26k – £34k | £40k – £55k | £65k – £90k |
| Content / product marketing | £27k – £36k | £42k – £58k | £70k – £95k |
| Marketing operations | £30k – £40k | £45k – £62k | £72k – £95k |
| SDR / BDR (com variável) | £32k – £45k | £45k – £60k | — |
| Account executive (com variável) | — | £70k – £110k | £120k – £180k |
| Customer success manager | £30k – £40k | £45k – £62k | £70k – £95k |
Valores anuais brutos indicativos para Londres, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Manchester, Leeds, Bristol e Edimburgo costumam ficar 15 a 25 por cento abaixo para o mesmo nível. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Finanças, operações e RH
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Contabilista | £30k – £40k | £48k – £65k | £75k – £105k |
| Analista financeiro | £33k – £45k | £52k – £72k | £85k – £115k |
| Gestor de operações | £30k – £40k | £45k – £65k | £72k – £100k |
| RH / talent partner | £28k – £38k | £42k – £58k | £68k – £92k |
| Gestor de projeto | £33k – £45k | £50k – £70k | £80k – £110k |
Valores anuais brutos indicativos para Londres, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Manchester, Leeds, Bristol e Edimburgo costumam ficar 15 a 25 por cento abaixo para o mesmo nível. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Londres ou o resto do Reino Unido?
Londres paga um prémio claro, tipicamente 15 a 25 por cento acima das cidades do norte e da Escócia para o mesmo nível, e é também onde está a maior fatia das vagas com patrocínio. A renda e os transportes costumam consumir essa diferença e muitas vezes mais, por isso o prémio raramente é o ganho que parece no papel.
Manchester, Leeds, Bristol, Edimburgo e Glasgow têm emprego qualificado a sério, listas de candidatos mais curtas por vaga e habitação bastante mais barata. Para quem precisa de patrocínio, o que decide não é a fama da cidade, mas se as empresas que queres têm sponsor licence.
Se vais mudar-te de Portugal, orça os primeiros três meses à parte. Depósito, exigências das agências imobiliárias, abertura de conta e contratos de serviços concentram-se no início e apanham mais gente desprevenida do que o orçamento mensal corrente.
Como negociar uma oferta britânica
Ancora na cidade, não no teu histórico
Dá um intervalo de mercado para aquela função naquela cidade concreta. Citar um salário anterior de outro país ancora-te quase sempre em baixo.
Confirma primeiro o limiar do visto
Se precisas de patrocínio, verifica que a oferta cumpre o limiar geral e a going rate do teu código de profissão antes de discutir o resto.
Avalia o pacote completo
Contribuição para o pension acima do mínimo legal, bónus, equity, seguro de saúde privado e dias de férias mexem no valor real mais do que a base.
Contrapõe uma vez, com número
Uma contraproposta específica com uma justificação curta é prática corrente e raramente põe a oferta em risco. Regateio sem fim põe.
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O que dizem os nossos clientes
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A avaliar uma oferta no Reino Unido?
Na consulta gratuita comparamos a oferta com o intervalo de mercado para aquele nível e cidade, verificamos a tua situação de visto e ajudamos-te a decidir o que pedir.
Escrito por
Hugo Faria
Career coach e co-fundador da HULA. Trabalha todas as semanas com profissionais que procuram emprego em Portugal, na Irlanda e no Reino Unido, e acompanha-os no CV, LinkedIn, candidaturas e entrevistas. Conhece o Hugo.
Perguntas frequentes
Quanto se ganha no Reino Unido?+
Depende quase inteiramente da cidade. Um salário que em Londres é apertado pode ser muito confortável em Manchester ou Leeds, porque a habitação domina o orçamento. Compara ofertas pelo líquido menos a renda, e conta o council tax e os transportes à parte, porque ambos são fáceis de subestimar.
Quanto pago de impostos no Reino Unido?+
O income tax é por escalões, com National Insurance por cima e inscrição automática no pension descontada da maioria dos salários. O líquido fica bastante abaixo do bruto, por isso simula sempre a oferta numa calculadora oficial antes de negociar ou aceitar.
O visto Skilled Worker tem salário mínimo?+
Tem. A rota Skilled Worker define um limiar geral e uma going rate específica da profissão, e a tua oferta tem de cumprir o valor mais alto dos dois. Os limiares mudam, por isso confirma sempre a orientação oficial atual para o teu código de profissão em vez de confiar num número que leste algures.
É normal negociar salário no Reino Unido?+
A nível intermédio e sénior é esperado, e uma contraproposta clara com um número concreto é vista como normal. Em programas de graduados, grandes consultoras e setor público as bandas costumam ser fixas e negociar tem pouco efeito, por isso vale mais discutir o nível de entrada e a data de início.
Devo dizer quanto ganho hoje em Portugal?+
Não. Responde com um intervalo de mercado para a função na cidade que tens como alvo. O teu salário português reflete uma base de custos diferente e mencioná-lo ancora quase sempre a conversa abaixo do mercado local.
Estes valores são fiáveis?+
São intervalos indicativos de anúncios e de ofertas reais de clientes, não um estudo estatístico oficial. Confirma com anúncios atuais para o teu título, nível e cidade antes de os usares numa negociação.