Tecnologia e dados
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Engenheiro de software | €21k – €30k | €33k – €48k | €52k – €75k |
| Data engineer | €23k – €32k | €36k – €52k | €56k – €80k |
| Data analyst | €19k – €27k | €30k – €42k | €45k – €62k |
| DevOps / platform engineer | €25k – €34k | €38k – €55k | €60k – €85k |
| Analista de cibersegurança | €23k – €32k | €36k – €52k | €55k – €78k |
| Product manager | €25k – €35k | €40k – €58k | €62k – €88k |
Valores anuais brutos indicativos para Lisboa e Porto, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Em Portugal os salários são muitas vezes apresentados em 14 meses, por isso confirma sempre a base da proposta. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Marketing e comercial
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Marketing digital / performance | €17k – €24k | €26k – €38k | €42k – €60k |
| Content / product marketing | €17k – €25k | €28k – €40k | €45k – €62k |
| Marketing operations | €19k – €27k | €30k – €43k | €48k – €66k |
| SDR / BDR (com variável) | €22k – €30k | €32k – €42k | — |
| Account executive (com variável) | — | €45k – €70k | €75k – €110k |
| Customer success manager | €19k – €27k | €30k – €43k | €48k – €68k |
Valores anuais brutos indicativos para Lisboa e Porto, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Em Portugal os salários são muitas vezes apresentados em 14 meses, por isso confirma sempre a base da proposta. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Finanças, operações e RH
| Função | Júnior | Intermédio | Sénior |
|---|---|---|---|
| Contabilista | €18k – €25k | €28k – €40k | €45k – €65k |
| Analista financeiro | €20k – €28k | €32k – €45k | €50k – €72k |
| Gestor de operações | €19k – €27k | €30k – €43k | €48k – €68k |
| RH / talent partner | €17k – €25k | €27k – €38k | €42k – €60k |
| Gestor de projeto | €21k – €29k | €33k – €46k | €52k – €72k |
Valores anuais brutos indicativos para Lisboa e Porto, com base em anúncios reais e em ofertas que vemos com clientes. Em Portugal os salários são muitas vezes apresentados em 14 meses, por isso confirma sempre a base da proposta. Usa isto como referência de negociação, não como garantia.
Como ler uma proposta portuguesa
Três coisas mudam o valor real de uma proposta em Portugal e nenhuma aparece no número da manchete. Primeiro, se o valor anual é dividido por doze ou por catorze pagamentos. Segundo, o subsídio de alimentação, que é padrão, tem vantagem fiscal e vale bem mais de mil euros por ano. Terceiro, o seguro de saúde, que muitos empregadores internacionais dão e muitos nacionais não.
Pede as três coisas por escrito antes de comparares duas propostas. Duas funções com a mesma base mensal podem diferir vários milhares de euros por ano depois destas contas, e há muita gente a aceitar a pior porque comparou o número errado.
Se estás a comparar com a Irlanda ou o Reino Unido, faz a conta honesta em vez da conta bruta. A renda no centro de Lisboa já não é barata, enquanto o Porto e o resto do país continuam a ser, e por isso a escolha da cidade pesa tanto como a escolha do empregador.
Onde estão os melhores pacotes
- ·Empresas internacionais de tecnologia com hubs de engenharia em Lisboa e no Porto, que se comparam parcialmente ao mercado europeu e não apenas ao nacional.
- ·Centros de serviços partilhados e operações multilíngues, onde uma segunda ou terceira língua sobe diretamente a banda salarial.
- ·Funções em que és contratado para um mercado europeu em inglês, e não para o mercado doméstico português.
- ·Funções técnicas especializadas em cloud, dados e segurança, onde a oferta local é genuinamente escassa.
- ·Trabalho remoto para empregadores estrangeiros, embora levante questões fiscais e contratuais que vale a pena esclarecer antes de assinar.
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O que dizem os nossos clientes
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A decidir entre ficar e emigrar?
Na consulta gratuita comparamos as ofertas realistas que consegues em Portugal, na Irlanda e no Reino Unido com o teu perfil e com o que queres da tua vida, e não apenas com o valor bruto.
Escrito por
Hugo Faria
Career coach e co-fundador da HULA. Trabalha todas as semanas com profissionais que procuram emprego em Portugal, na Irlanda e no Reino Unido, e acompanha-os no CV, LinkedIn, candidaturas e entrevistas. Conhece o Hugo.
Perguntas frequentes
O que é um bom salário em Portugal?+
Depende sobretudo da cidade e do tipo de empregador. Em Lisboa a renda come a maior parte da diferença entre uma boa e uma má proposta, enquanto no Porto e no resto do país o mesmo bruto rende bastante mais. A conta útil é o líquido menos a habitação, e não o valor anual bruto.
Os salários são pagos em 14 meses?+
Frequentemente sim. Muitos contratos portugueses dividem o valor anual por catorze pagamentos, com subsídio de férias e de Natal. Pergunta sempre se o número que te deram é mensal a doze ou a catorze, porque o mesmo pacote anual parece muito diferente conforme a forma como é apresentado.
As empresas internacionais pagam mais em Portugal?+
Regra geral pagam. Empresas de tecnologia, centros de serviços partilhados e empregadores internacionais com hubs em Lisboa e no Porto pagam acima do mercado local, e é nas funções em inglês dentro dessas empresas que estão os melhores pacotes.
O subsídio de alimentação e os benefícios contam?+
Contam e são frequentemente subestimados. O subsídio de alimentação tem vantagem fiscal, sobretudo em cartão, e vale bem mais de mil euros por ano. Seguro de saúde e subsídio de transporte também são comuns. Quantifica os três antes de comparar duas propostas.
Vale a pena negociar em Portugal?+
Vale, embora as bandas sejam mais apertadas do que na Irlanda ou no Reino Unido e haja pouca margem a nível júnior. Negociar benefícios, dias de trabalho remoto e a data de revisão salarial rende muitas vezes mais do que insistir na base, sobretudo com empregadores nacionais.
Estes valores são fiáveis?+
São intervalos indicativos de anúncios e de ofertas reais de clientes, não um estudo estatístico oficial. Confirma com anúncios atuais para o teu título e nível em Lisboa ou no Porto antes de negociar.