Como fazer um CV para o mercado português

O CV português está a meio caminho entre o modelo do sul da Europa e o padrão internacional. Quem chega de fora costuma errar por excesso: demasiadas páginas, demasiados dados pessoais e pouca substância.

Estrutura que funciona

Cabeçalho. Nome, título profissional, cidade, telefone, email e link do LinkedIn. Nada mais.

Resumo de três linhas. Quem é profissionalmente, o que faz melhor e o que procura. Escrito para a vaga específica, não genérico.

Experiência profissional. Ordem cronológica inversa. Para cada função, uma linha de contexto e três a cinco pontos com resultados. Números sempre que existirem.

Formação. Curso, instituição e ano. Se já tem cinco anos de experiência, isto vem depois da experiência e ocupa quatro linhas, não meia página.

Competências. Ferramentas, tecnologias e idiomas com nível real. Nada de barras de progresso.

Extras se forem relevantes. Certificações, publicações, voluntariado com peso.

Regras práticas

Uma página até cinco anos de experiência, duas acima disso. Três páginas só em contexto académico ou científico.

Foto é opcional. Ainda se vê em Portugal, mas está a desaparecer e nunca ajuda a decisão. Se a candidatura for para uma multinacional, deixe de fora.

Não coloque estado civil, idade, número de documento ou naturalidade. Não acrescenta nada e em muitas empresas é sinal de CV desatualizado.

PDF, sempre. Nome do ficheiro com o seu nome e a função.

Europass, com cuidado. É esperado em contexto público e em alguns concursos, mas em candidaturas privadas o formato é pesado e esconde os resultados. Tenha as duas versões.

Escrever para pessoas e para o sistema

A maior parte das empresas médias e grandes em Portugal filtra candidaturas com software. Isso não é motivo para encher o CV de palavras chave, mas obriga a três cuidados.

Use os termos que aparecem no anúncio, com as mesmas palavras. Evite tabelas, colunas duplas, caixas de texto e cabeçalhos gráficos, porque muitos sistemas não os leem. Mantenha os títulos de secção convencionais.

Se quiser perceber melhor esta parte, leia como funcionam os sistemas ATS e passe o seu documento pela nossa análise gratuita de CV.

Resultados em vez de tarefas

É aqui que a maioria dos CV perde. Comparar duas versões da mesma linha explica tudo.

Fraco: responsável pela gestão de redes sociais da empresa.

Forte: geri as redes sociais de três marcas e aumentei o alcance orgânico em 62 por cento em nove meses, com orçamento estável.

Se não tem números, use escala, frequência ou comparação. Quantas pessoas, quantos clientes, quanto tempo poupado.

Erros de quem vem de fora

Traduzir o CV à letra. Títulos de função não traduzem bem. Use o equivalente português real, não a tradução literal.

Não explicar o estatuto legal. Se já tem autorização de residência ou nacionalidade da UE, escreva uma linha discreta. Poupa uma pergunta e evita que o CV seja posto de lado por dúvida.

Idiomas exagerados. Se escreve português fluente e a entrevista mostra o contrário, perde credibilidade na hora.

Enviar o mesmo CV a todas as vagas. Adaptar o resumo e os primeiros três pontos leva dez minutos e muda a taxa de resposta.

Modelos prontos

Temos modelos gratuitos em português e inglês, já testados contra sistemas ATS, na página de modelos de CV. Se quiser ajuda a reposicionar a sua experiência para o mercado português, marque uma consulta gratuita ou veja o que cobre o nosso acompanhamento de carreira em Portugal.